Human Resource Management By G. Murugesan

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Human Resource Management By G. Murugesan

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Publisher: Laxmi Publications
ISBN: 9789380856032
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  • Description

About this eBook

Preface
1
I NTRODUCTION ......................................................................... 1 27 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10
2
ix
Meaning and Definition of HRM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Scope of HRM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Evolution of HRM Contribution by Labour Movement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Objectives of HRM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Image and Qualities of HR Personnel Manager . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Personnel Policies and Principles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Role of Human Resources Manager . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Development of HRM in India . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Distinction between HRM and PM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Computer Application in Human Resource Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Summary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Key Terms . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Review Questions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
H UMAN R ESOURCES P LANNING ................................................ 28 57 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9
Meaning and Objectives of Human Resources Planning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Benefits of Human Resources Planning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Factors Affecting Human Resource Plan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Process of Human Resources Planning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Problems in Human Resources Planning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recent Implications in HRP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .